Новые правила выдачи зарплаты

Заработную плату будут выдавать по-новому. По вступившему в силу Федеральному закону от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ свои кровно заработанные работники должны получать на руки не позднее, чем через 15 дней с момента окончания периода, за который они начислены. Это закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

Если аванс выплачивается 25-го числа, то зарплата должна прийти сотрудникам не позднее 10-го следующего месяца. Оплата отпуска будет производиться не позднее, чем за три дня до его начала. А окончательный расчет с работником при увольнении производится в день увольнения. Нарушившего эти строгие правила работодателя ждут санкции. Должностные лица заплатят от 10 тысяч до 30 тысяч рублей, а индивидуальные — от тысячи до 30 тысяч рублей. Компании — от 30 тысяч до 100 тысяч рублей.

Кое-где заволновались, что такие изменения в Трудовой кодекс могут вызвать проблемы при выплате годовых премий топ-менеджерам. Бухгалтерия не успеет подвести итоги финансового года до 15 января. Беспокоиться не стоит, в Минтруде пояснили, что новые правила касаются только начисленной ежемесячной заработной платы. А когда, как и кому платить годовую премию, работодатель решает сам.

Другие статьи на тему экономики:

Установлен приоритет российских товаров

Опять реформа ОСАГО?