BRENT0.00
GOLD0.00
USD0.00
EUR
Работник на месяц или разоблачение работодателей 25.10.2016

Работник на месяц или разоблачение работодателей

Кризис и сложная экономическая ситуация в России, кроме снижения зарплаты на рынке труда, сформировали ещё один сюрприз для соискателей. Начальник трудовой инспекции обнародовал данные, за первое полугодие, в результате проведённых проверок 360 работникам в счёт погашения задолженности по зарплате было выплачено почти 7 млн. рублей. Но жалобы о нарушениях поступают постоянно. Среди нарушителей больше всего частных компаний, занятые в сферах торговли и предоставлении услуг. 

Чтобы узнать, какие ещё нарушения допускает работодатель, наш журнал решил провести своё расследование. Выбор был проведён среди компаний предоставляющие рекламные услуги. Учитывалось заявленное количество сотрудников, очень часто появляющийся список вакансий от компании, отзывы сотрудников в интернете, отзывы клиентов. После нескольких месяцев наблюдений решили проверить рекламное агентство "Адиум" в Химках и ещё компанию по изготовлению выставочных стендов на территории завода МЭЛЗ. 

Мы обратились за помощью к специалистам с хорошим портфолио. Приглашения прийти на собеседование от работодателей были получены, на удивление, очень быстро. Уже после собеседования наши специалисты поделились своим мнением. «Много лести, много обещаний и именно тех, которые хочет услышать соискатель». Далее разговор на собеседовании свёлся к тому, что пока испытательный срок, работодатель будет платить немного меньше чем обещал. В первый месяц необходимо время, чтобы адаптироваться и вникнуть в процесс работы. Но чтобы соискатель был спокоен, в том, что он получит свой оклад, работодатель готов составить на период испытательного срока трудовой договор. Так же каждый наш специалист был предупреждён, о том, что иногда нужно будет задерживаться после работы, но не часто. И после испытательного срока сразу будет обещанный первоначально оклад. Работодатели настаивали на том, что соискатель должен срочно приступить к своей работе. А про обязанности и договор давайте поговорим потом. 

Первая неделя работы у представителей малого бизнеса показали много недочётов. Приходилось задерживаться после работы каждый день. Обеденный перерыв отсутствовал. Менеджеры хватали заказы, указывая короткие сроки сдачи проектов. О трудовом договоре речь уже не шла совсем. На второй неделе работы при общении с коллективом возникало ощущение, что ты тут временный гость. Чтобы разобраться с тем или иным возникающим в процессе работы вопросом, приходилось в прямом смысле слова выпытывать какие-либо нюансы. Доброжелательность руководства сменилась на тиранию и неуважение к коллективу. Сам коллектив состоял из 4 человек, которые и между собой не особо общались. Суть всей работы сводилась к тому, чтобы заработать на посреднических услугах. Принять заказ, затратить на его разработку мало времени. А если в идеале, перезаказать всё, включая дизайнерскую работу, печать и конструкции, у сторонних исполнителей значительно дешевле, чем было заявлено заказчику. К концу третей недели из-за просчётов менеджеров и спешки, которая очень сильно отражалась на качестве услуг, всё чаще возникали неприятные разговоры с руководством. Но задача наших специалистов была именно в том, чтобы дойти до конца эксперимента. Перед самой зарплатой последовали оскорбления, которые были рассчитаны на то, чтобы работника спровоцировать на скандал и была причина его уволить. Скандал не состоялся, потому что к такому были готовы, но увольнение последовало. Итогом оказалась не выплаченная зарплата в первом случае и смешная сумма во втором случае. Причиной являлся аргумент: «Несоответствие занимаемой должности», «Постоянные жалобы заказчиков». И на прощание фраза: «Вы всё равно ничего не сделаете! У нас с Вами нет трудового договора!». И в конце разговора великодушный жест на дверь.

Уважаемые соискатели, даже если вы не верите в будущее ПФР откажитесь от зарплат в конверте и обезопасьте себя от недобросовестных работодателей.



Другие статьи на тему экономики:


Возврат к списку