«Росгеология» совершенствует программы по решению кадровых проблем в геологоразведочной отрасли

На базе Российского государственного геологоразведочного университета им. С. Орджоникидзе прошло совещание по проблемам образования в сфере геологии. Мероприятие собрало в качестве участников представителей более 30 ведущих учебных заведений, обеспечивающих подготовку кадров в области прикладной геологии, Совета Федерации РФ, Государственной Думы РФ и экспертного сообщества.
В ходе мероприятия было отмечено, что ОАО «Росгеология» реализует ряд специальных мероприятий по привлечению и удержанию молодежи в профессии и повышению качества образования. Ежегодно растет число студентов, проходящих практику на его предприятиях. В 2014 году практику прошли 370 студентов, в 2015 году – 463 студента. С 2014 года холдингом реализуется программа по целевой подготовке кадров. Большое внимание уделяется профориентационной работе.

По словам генерального директора компании Романа Панова, «Росгеология» рассчитывает на развитие взаимоотношений с учебными организациями в данных вопросах и на повышение эффективности нашего взаимодействия. Решение кадровых проблем отрасли является залогом ее развития. Повышение качества образования и мотивации талантливой молодежи для работы в области прикладной геологии, формирование кадрового потенциала – те важные задачи, которые бизнес, государство и учебные заведения должны решать совместно.
Сегодня подготовка специалистов геологического профиля ведется в 34 вузах и 20 техникумах страны.
За последние 15 лет обеспеченность геологоразведочных организаций специалистами с высшим профессиональным образованием снизилась почти в полтора раза, выросла доля возрастного персонала и одновременно снизилась доля персонала в экономически активной возрастной категории до 40 лет. На сегодня средний возраст работников «Росгеологии» составляет 47 лет, 40 % кадрового состава находится в возрастной категории от 50 лет и старше.
По итогам совещания была поддержана инициатива по формированию общеотраслевой стратегии развития кадрового потенциала. На базе МГРИ-РГГРУ предполагается запустить систему прогнозирования и мониторинга кадрового состояния, которая будет способствовать формированию контрольных цифр приема студентов и заказа на подготовку специалистов.
На базе передовых предприятий сферы недропользования, профильных НИИ и вузов предлагается создать систему индустриальных парков как инновационных площадок для профессиональной подготовки кадров для геологической отрасли.